Qu'est-ce qu'un homme d'affaires devrait apprendre de Google?

Démarrage d'une entreprise et recherche de salariés, de nombreux hommes d'affaires examinent des CV, des portfolios, une expérience professionnelle, mais oubliez les vérifications supplémentaires.

En outre, après avoir signé les papiers, ils ne font que déplacer certaines responsabilités sur les épaules de l'employé, sans le motiver activité.

Tous les entrepreneurs doivent être conscients de la nécessité de rechercher correctement les employés de Google, ainsi que les moments d’organisation dans une entreprise.

Les gens veulent trouver un emploi chez Google, non seulement parce que c'est la plus grande entreprise, mais aussi parce qu'il existe une approche inhabituelle pour trouver des employés et une atmosphère agréable au bureau.

Qu'est-ce qu'un homme d'affaires devrait apprendre de Google?

Après avoir appris combien Google gagne, personne ne doute que les salaires des employés sont décents. C'est un avantage indiscutable, mais il y a d'autres aspects positifs de l'emploi dans cette entreprise.

Il est tout à fait normal pour les employés du moteur de recherche mondial de circuler dans le bureau à bicyclette, de dormir sur un canapé fleuri, de se réunir dans tout le bureau et de se déguiser en costumes amusants.

Les gens sont autorisés à s'ouvrir et à travailler selon la règle d'or "Prenez le travail de quelqu'un qui comprend mieux que vous." Même la recherche d'employés utilise une approche extraordinaire.

Par exemple, il y a plusieurs années, ils ont placé des bannières de rue avec des rébus et leur ont proposé d'être résolus par quiconque. Pour la bonne réponse, ils ont donné un lien vers une autre phase de test et, après l'avoir réussi, ils m'ont invité à un entretien.

Des phénomènes inhabituels se sont poursuivis là-bas et ils ont même demandé à des travailleurs potentiels comment vous sortiriez d'un robot culinaire si vous y arriviez.

La société attend de ses employés des mesures concrètes et efficaces. Ils ne sont pas aussi importants que l'apparence physique d'une personne, ce qu'elle préfère ou ce qu'elle fait pendant ses loisirs ou sa génération personnelle. L'essentiel est ses compétences.

Qu'est-ce qu'un homme d'affaires devrait apprendre de Google?

Conseils des gestionnaires de Google

La gestion des ressources humaines joue un rôle crucial dans les activités de chaque entreprise. Pour que la productivité soit élevée et que les employés ne commettent pas d’erreurs, il est conseillé de dresser des listes de contrôle.

Ce sont des instructions et des plans d’action particuliers pour lesquels il est beaucoup plus facile de s’acquitter de sa tâche.

Il n'est pas nécessaire d'exiger qu'un employé soit un touche-à-tout, mais un responsable compétent devrait pouvoir répartir les responsabilités .

Voici quelques-uns des principes sur lesquels les responsables Google expérimentés s'appuient:

  • un responsable doit devenir un coach pour tous les employés;
  • un responsable ne doit pas résoudre des problèmes mineurs , sa tâche est de répartir les responsabilités;
  • les gestionnaires expriment leur intérêt pour le développement de chaque employé;
  • les gestionnaires ne suivent pas le temps imparti, ils sont intéressés par le résultat;
  • les gestionnaires doivent être sociables, pouvoir écouter et partager des informations;
  • le responsable doit élaborer sa stratégie pour l’ensemble de l’équipe.

Si vous pensez qu'être un leader est simple, vous vous trompez. Il est beaucoup plus facile d'accomplir des tâches spécifiques que de surveiller en permanence toutes les étapes du développement et de déterminer comment motiver une équipe.

Tous les entrepreneurs souhaiteraient que les entreprises "s'introduisent" dans leur entreprise, mais cela reste assez réaliste. En raison du grand nombre d'employés potentiels, vous pouvez choisir les meilleurs travailleurs.

Essayez de créer des conditions favorables au bureau et notez que vous souhaitez obtenir un emploi.


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