Ce que les chefs supervisent

Étant donné que nous travaillons sous la direction d’autres personnes, nous ne pouvons même pas deviner ce en quoi les supérieurs se taisent. Nous avons l'habitude de supposer que tous les gestionnaires sont des personnes prudentes avec lesquelles il est impossible de nouer des relations amicales, ne serait-ce que parce qu'elles occupent un poste d'un niveau supérieur au vôtre.

En fait, ce n'est pas le cas et une autre enquête sociologique intéressante l'a prouvé.

Ce que les chefs supervisent

À propos des chefs

Les sociologues ont créé leur propre liste contenant des éléments sur lesquels les chefs ne disent rien:

  1. Opinion sur les autorités. Même les impassibles peuvent s'inquiéter de la façon dont les gens les traitent. De nombreux chefs préfèrent laisser leurs expériences en secret.
  2. Niveau de connaissance. La plupart des travailleurs sont convaincus que leurs chefs se considèrent comme les plus intelligents. En fait, de nombreux gestionnaires sont convaincus que leur niveau de connaissances est bien inférieur à celui des professionnels qui travaillent dans l'entreprise. Les chefs ne l'admettent jamais, ne serait-ce que parce qu'ils doivent gérer leurs employés et être leur autorité.
  3. Une bonne humeur est bonne. Les patrons altèrent-ils constamment l'humeur et perturbent-ils l'harmonie dans l'état des travailleurs? Cela ne se produit pas parce qu'ils le souhaitent, mais parce que quelqu'un ne fait pas son travail efficacement ou ne modifie pas l'activité des employés.
  4. Augmentation des salaires. Si les employés travaillent efficacement et développent une entreprise, en augmentant constamment les bénéfices, c’est déjà une raison pour augmenter leurs salaires. Presque tous les employeurs souhaitent augmenter le niveau de rémunération des employés, mais n’ont pas la capacité de le faire.
  5. Travailleurs stables. Aucun chef ne souhaite un roulement de personnel et toutes les menaces de licenciement ne sont pour la plupart que des mots. Bien sûr, assurez-vous que vous ne serez pas viré, vous ne devriez pas, mais si vous travaillez efficacement et occupez un poste responsable, ne faites pas attention à de telles menaces.
  6. Liberté des travailleurs. Beaucoup de gens pensent que la liberté d’action leur permettrait de travailler beaucoup plus efficacement. Les dirigeants qui ont participé à l'enquête ont presque unanimement déclaré qu'ils seraient heureux de transférer les travailleurs selon un horaire libre si cela devait affecter l'efficacité de leur travail. Pourquoi cela ne se produit-il pas? Oui, car avec un horaire gratuit, seuls quelques-uns peuvent travailler plus efficacement.
  7. Certains ne fonctionnent pas bien. Faire le travail honnêtement et regarder comment quelqu'un peut vraiment faire frémir. Dans la grande majorité des cas, la direction note qui travaille efficacement et qui n’est pas actif. Ne vous précipitez pas pour aller avec les plaintes et violer l'amitié avec des collègues, les têtes restent silencieuses à ce sujet.

Ce que les chefs supervisent

Nous croyons comprendre que les gestionnaires sont des personnes très différentes de nous, mais ce n'est pas vrai. Ce sont des personnes comme nous, qui ont pu progresser dans leur carrière ou organiser leur propre entreprise.

Cela vous intéressera également:
- Quels travailleurs doivent être licenciés?
- Liste des expressions permettant d'attirer de l'argent
- Où puis-je investir de l'argent sur Internet

Chercher

Articles Liés